Wofür interessieren Sie sich?
Warum große & kleine Unternehmen uns vertrauen
Vermutlich kennen Sie diese Herausforderungen
HERAUSFORDERUNG 1
Herkömmliche Wege funktionieren nicht mehr zuverlässig
X Mitarbeiterempfehlungen sind qualitativ gut, aber reichen nicht aus.
X Bei Vermittlern geht es mehr um die Provision, als um die nachhaltige Besetzung.
X Stellenportale sind teuer und liefern keine zufriedenstellenden Ergebnisse.
HERAUSFORDERUNG 2
Die Kompetenz der Bewerbungen ist enttäuschend
X Es scheint, als hätten sich die Bewerber gar nicht mit dem Betrieb beschäftigt.
X Ungewünscht lange Einarbeitungsphasen führen zu beträchtlichem Ressourcenverbrauch.
X Fehlende Sprach- und Fachkompetenzen machen die Einstellung unrealisierbar.
HERAUSFORDERUNG 3
Lukrative Aufträge gehen an die Konkurrenz verloren
X Hoher Druck in der Projektabwicklung führt zur Überlastung im Team.
X Der Abgang einer Schlüsselposition kann schnell ein gesamtes Projekt gefährden.
X Wachstumspotenzial wird nicht ausgeschöpft aufgrund von akutem Personalmangel.
NÄHRER & PARTNER.
DIE URSACHE
Während Sie auf gute Bewerber warten, warten 87% aller qualifizierten Fachkräfte auf ein gutes Angebot.
Früher konnten kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) sich über jeden neuen Auftrag freuen, eine Vielzahl von Initiativbewerbungen erhalten und ohne Bedenken wachsen.
Heute müssen jedoch auch Sie als KMU neue Aufträge schweren Herzens ablehnen. Sie stehen vor der Herausforderung, bestehende Projekte fristgerecht abzuwickeln und müssen zwangsläufig den Druck auf den einzelnen Mitarbeiter erhöhen, weil Personalengpässe das Wachstumspotenzial hemmen.
Um offene Stellen zu besetzen, ist es unabdingbar, Stellenangebote anders zu vermarkten als über die herkömmlichen Wege, bei denen wir schon lange spüren, dass diese nicht mehr funktionieren...
Wenn auch Sie zu den KMUs zählen wollen, die qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die sowohl fachlich als auch persönlich das Team bereichern, dann müssen Sie andere Maßnahmen ergreifen als ihre Mitbewerber.
Lösen Sie sich von Headhuntern, überfüllten Stellenportalen und wirkungslosen Inseraten! Mit unserem N & P KI- Recruitingsystem werden Sie sukzessive wachsen und Ihre Stellen in 4-6 Wochen planbar besetzen!
Problem
Die Firma VeggieMeat mit der Marke vegini suchte seit längerer Zeit nach Technikern, leider ohne Erfolg über die herkömmlichen Methoden. Bewerbungen von qualifizierten Personal blieb leider aus.
Lösung
Wir nahmen die Stelle schnell auf und entwickelten ein System, mit dem wir Techniker*innen in der Region gezielt über die sozialen Medien erreichen konnten. Schon am ersten Tag kamen die ersten Bewerber und innerhalb von 30 Tagen war schon der richtige Kandidat dabei. Da wir durch unser Marketing Recruiting System den Kandidaten ein optimales Bild und Einblicke der Firma geben konnten, haben sich Kandidaten angesprochen gefühlt, welche die Mission von VeggieMeat teilen und gerne dabei sein möchten.
Problem
Die Firma Weinberger hatte aufgrund einer Pensionierung und einen kurzfristig dringenden Bedarf die Stelle als Verkäufer*in zu besetzen.
Lösung
NÄHRER & PARTNER nahm das Anliegen der Frima Weinberger auf und kurze Zeit danach wurde das NÄHRER & PARTNER System aufgesetezt und erfolgreich umgesetzt. Die Firma Weinberger ist nun in der Lage all Ihre Stelle rasch und nachhaltig zu besetzen.
In 7 Tagen die Stelle als Verkäufer*in besetzt!
Problem
Die Firma Expert Gamsjäger sucht schon seit längerer Zeit Personal im Bereich der Elektrotechnik, sie hatten auch schon einmal 3 Monate mit einer Social Recruiting Agentur zusammengearbeitet leider ohne Erfolg.
Lösung
Für die Firma Expert Gamsjäger konnten wir innerhalb der ersten 7 Tage der Zusammenarbeit bereits zwei Mitarbeiter als Elektrotechniker*innen erfolgreich gewinnen. Nun hat die Firma Expert Gamsjäger ein System, mit dem sie nachhaltig ihre offenen Stellen besetzen kann.
In 7 Tagen zwei Elektrotechniker*innen eingestellt!
Problem
Die Firma Humer Transport war auf der Suche nach LKW Fahrern, Kleinbusfahrern & KFZ Meachanikern. Über klassische Methoden sind diese Stellen zu besetzen war eine große Herausforderung.
Lösung
MIttlerweile hat die Firma Humer Transporte nun einen strategischen Partner an der Seite mit dem es nun möglich ist Stellen rasch mit dem richtigen Personal zu besetzen.
Fachlich und menschlich die richtigen Mitarbeiter gewonnen!
Problem
Die Firma INTERSPORT WINNINGER sucht seit längerer Zeit in diversen Positionen nach Fachkräften, mit herkömmlichen Methoden sind sie leider an Ihre Grenzen gestoßen.
Lösung
INTERSPORT WINNINGER konnte im ersten Monat der Zusammenarbeit bereits durch die N&P Strategie für die Stelle als Geschäftsleiter geeignetes Personal finden, darüberhinaus wurden die Stellen als Verkäufer und Wekstattmitarbeiter erfolgreich besetzt.
Im ersten Monat Geschäfstleiter*in, Verkäufer*in und Wekstattmitarbeiter*in besetzt!
Problem
Die Firma RAUG hatte schon über einen längeren Zeitraum über klassiche Personalvermittler/Headhunter die Stelle als Technischer Projektleiter leider ohne Erfolg gesucht.
Lösung
Durch NÄHRER & PARTNER konnte innerhalb der ersten 14 Tage die Stelle erfolgreich mit einer geeigneten Fachkraft besetzt werden. Und zusätzlich wurde eine positive Image Werbung dadurch in der Region erzielt.
In 7 Tagen die Stelle als technischen Projektleiter besetzt! Präsenz in der Region durch gezielte Online Kampagnen.
Problem
Das Autohaus Senker war auf der Suche nach einem Marketing Content Creator der seine Wurzeln im Mostviertel hatte und im besten Fall Erfahrung in Wien bei einer renomierten Firma sammeln konnte und jetzt wieder zurück zu den Wurzel möchte.
Lösung
Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir bereits im ersten Monat genau die Zielperson finden und nach einem genauen Auswahlverfahren einstellen.
Innerhalb der ersten 30 Tagen die Stelle als Marketing Content Creator besetzt!
Problem
Herkommiliche Wege waren schnell am Limit. Die MHP Group hatte dann zu einer klassichen Social Recruiting Agnetur zurück gegriffen, hier hatten Sie zwar Bewerber aber leider keine qualifizierten Bewerber und jede Menge Arbeit mit dem bearbeiten an unzähligen unqualifizierten Bewerbern.
Lösung
Die MHP Group erhielt durch das N&P System geziel Personen welche den speziellen Anforderungen enstprachen. NÄHRER & PARTNER übernahm den kompletten Prozess, sodass die MHP Group nur mehr ausgewählte Kandidaten erhielt.
In 4 Monaten das Ziel der 7 Einstellungen in der Veranstaltungskoordination erreicht
Problem
Das STOCK Resort war wie jede Saison auf der Suche nach Fachkräften in der Gastronomie leider mussten sie sich mit den typischen Problemen auseinander setzen, wenig Bewerber und die Bewerber die ankommen sind miest unqualifiziert.
Lösung
In der Zusammenarbeit mit NÄHRER & PARTNER konnte der Betrieb mittlerweile 2 Stellen als Chef de Rang 2 Stellen in der Kosmetik/Massage und 1 Stelle an der Rezeption besetzen.
In 3 Monaten 2 Stellen als Chef de Rang 2 Stellen in der Kosmetik/Massage und 1 Stelle an der Rezeption besetzt
Weitere Kundengeschichten:
Quarzwerke Österreich
Wir waren auf der Suche nach der Stelle des Standort Leiters in St. Georgen an der Gusen, hier mussten wir schnell handeln. Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir in 7 Tagen unglaubliche qualifizierte 48 Bewerber erreichen.
Barbara Stamberg
Assistenz der Geschäftsführung
Grazer Wechselseitige
Wir haben durch die Firma NÄHRER & PARTNER einen planbaren Weg gefunden um stätig tolle Bewerbungen zu erhalten und so unsere Personal Situation besser Planen zu können.
Andreas Bertram
Landesdirektor
Josef Humer Transporte
Wir konnten unsere wichtigsten Stellen wie LKW Fahrer und Kleinbusfahrer durch NÄHRER & PARTNER erfolgreich innerhalb von 4 Monaten mehrfach besetzen und haben seitdem kein Problem das richtige Personal schnell und effektiv zu finden.
Josef Humer
Inhaber
Batsch Waagen & EDV GmbH & Co KG
Wir waren auf der Suche nach einem Software Developer, wir haben klassiche Wege wie Zeitung, Gemeinde oder Personalvermmittler versucht. Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir in 3 Monaten die Stelle endlich erfolgreich besetzen,
Isabella Batsch - Bucher
Geschäftsführung
Anton Wattaul GmbH
Wir sind laufend auf der Suche nach LKW Fahrer österreichweit, wir hatten klassische Wege und sogar schon Agenturen beauftragt, leider war dies eher schleppend, mit NÄHRER & PARTNER haben wir einen Strategischen Partner an der Hand der uns im Marketing vollständig betreuut.
Andrea Reisinger
HR Management
Quarzwerke Österreich
Wir waren auf der Suche nach der Stelle des Standort Leiters in St. Georgen an der Gusen, hier mussten wir schnell handeln. Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir in 7 Tagen unglaubliche qualifizierte 48 Bewerber erreichen.
Barbara Stamberg
Assistenz der Geschäftsführung
Grazer Wechselseitige
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Andreas Bertram
Landesdirektor
Josef Humer Transporte
Wir konnten unsere wichtigsten Stellen wie LKW Fahrer und Kleinbusfahrer durch NÄHRER & PARTNER erfolgreich innerhalb von 4 Monaten mehrfach besetzen und haben seitdem kein Problem das richtige Personal schnell und effektiv zu finden.
Josef Humer
Inhaber
Entdecken Sie die beste Lösung um als Betrieb in Ihrer Region nie wieder Mitarbeiter oder Auftrags Mangel zu haben.
NÄHRER & PARTNER.com
Schritt 1
Unternehmensanalyse
Gemeinsam in einem Onboardingtermin erörtern wir die nötigen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter und Strategien zur Auftragsgenerierung für Ihr Unternehmen. Wir führen eine gründliche Anamnese durch und entwickeln ein maßgeschneidertes Konzept, das sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch die Steigerung Ihres Auftragsvolumens perfekt auf Ihre Unternehmensbedürfnisse abstimmt.
Schritt 2
Media Day
Mit unserem hauseigenen Mediaproduktionsteam stellen wir Ihr Unternehmen nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für Geschäftspartner optimal dar. Unsere maßgeschneiderten Videos und Bilder geben einen authentischen Einblick in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur, was sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch die Auftragsgewinnung effektiv unterstützt. So präsentieren wir Ihr Unternehmen im besten Licht und schaffen gleichzeitig eine solide Basis für neue Geschäftsbeziehungen und qualifiziertes Personal.
Schritt 3
N&P KI Software und Aufbau eines Marketing Ökosystems
Durch die Implementierung unserer N&P KI-Software können wir Ihnen nicht nur schnell und nachhaltig die passenden Kandidaten liefern, sondern auch effektiv bei der Auftragsgewinnung unterstützen. Wir bauen für Sie ein umfassendes Marketing-Ökosystem auf, mit dem Sie nicht nur jede gewünschte Person für die Mitarbeitersuche, sondern auch potenzielle Geschäftspartner und Kunden messerscharf erreichen und ansprechen können.
Schritt 4
Go-Live
Nach Ihrer Entscheidung für die NÄHRER & PARTNER GmbH setzen wir umgehend alles in Bewegung, um sowohl Ihre Mitarbeiter- als auch Ihre Auftragsgewinnung zu beschleunigen. Innerhalb weniger Tage starten wir die Kampagne und unser engagiertes Team arbeitet mit Hochdruck, um Ihren Erfolg zu sichern. Dies ermöglicht Ihnen nicht nur eine zeitnahe Einstellung neuer Mitarbeiter, sondern auch die schnelle Gewinnung neuer Aufträge und somit die zügige Schließung von Lücken in Ihrem Team und Geschäftsbereich.
Schritt 5
Vollumfängliche Vorqualifikation
Unser Team führt nach Bewerbungseingang ein telefonisches Erstgespräch mit den Bewerbern durch. Zusätzlich identifizieren wir potenzielle Geschäftspartner für Ihr Unternehmen. Sie erhalten ausschließlich Bewerber und Kontakte, die genau in das von Ihnen gewünschte Profil passen, jeweils mit einer detaillierten schriftlichen Vorqualifizierung. So sparen Sie wertvolle Zeit und führen Gespräche ausschließlich mit Wunschbewerbern und aussichtsreichen Geschäftspartnern.
Schritt 6
Einstellung und Auftragsgewinnung
Laden Sie die Bewerber zu einem Schnuppertag ein. Dafür stellen wir unseren Unternehmen erprobe Skripte parat, mit denen Sie die Erscheinungsrate erhöhen und das Gespräch ein voller Erfolg wird. Auch für die Auftragsgewinnung stellen wir Ihnen Skripte und Vorlagen zur Verfügung damit Sie die Erfolgsqoute drastisch erhöhen können.
Über die NÄHRER & PARTNER GmbH
+ 3.000
Bewerbungen im Monat für unsere Kunden
+ 5,5 Mio
Erreichte Kandidaten
+ 20
Einstellungen in der Woche für unsere Kunden
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
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Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
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Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
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Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
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Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?
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Rechtliches
Kontakt
NÄHRER & PARTNER GmbH
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