Wofür interessieren Sie sich?
Was wir für Sie tun:
Warum große & kleine Unternehmen uns vertrauen
Vermutlich kennen Sie diese Herausforderungen
HERAUSFORDERUNG 1
Herkömmliche Wege funktionieren nicht mehr zuverlässig
X Mitarbeiterempfehlungen sind qualitativ gut, aber reichen nicht aus.
X Bei Vermittlern geht es mehr um die Provision, als um die nachhaltige Besetzung.
X Stellenportale sind teuer und liefern keine zufriedenstellenden Ergebnisse.
HERAUSFORDERUNG 2
Die Kompetenz der Bewerbungen ist enttäuschend
X Es scheint, als hätten sich die Bewerber gar nicht mit dem Betrieb beschäftigt.
X Ungewünscht lange Einarbeitungsphasen führen zu beträchtlichem Ressourcenverbrauch.
X Fehlende Sprach- und Fachkompetenzen machen die Einstellung unrealisierbar.
HERAUSFORDERUNG 3
Lukrative Aufträge gehen an die Konkurrenz verloren
X Hoher Druck in der Projektabwicklung führt zur Überlastung im Team.
X Der Abgang einer Schlüsselposition kann schnell ein gesamtes Projekt gefährden.
X Wachstumspotenzial wird nicht ausgeschöpft aufgrund von akutem Personalmangel.
NÄHRER & PARTNER.
DIE URSACHE
Während Sie auf gute Bewerber warten, warten 87% aller qualifizierten Fachkräfte auf ein gutes Angebot.
Früher konnten kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) sich über jeden neuen Auftrag freuen, eine Vielzahl von Initiativbewerbungen erhalten und ohne Bedenken wachsen.
Heute müssen jedoch auch Sie als KMU neue Aufträge schweren Herzens ablehnen. Sie stehen vor der Herausforderung, bestehende Projekte fristgerecht abzuwickeln und müssen zwangsläufig den Druck auf den einzelnen Mitarbeiter erhöhen, weil Personalengpässe das Wachstumspotenzial hemmen.
Um offene Stellen zu besetzen, ist es unabdingbar, Stellenangebote anders zu vermarkten als über die herkömmlichen Wege, bei denen wir schon lange spüren, dass diese nicht mehr funktionieren...
Wenn auch Sie zu den KMUs zählen wollen, die qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die sowohl fachlich als auch persönlich das Team bereichern, dann müssen Sie andere Maßnahmen ergreifen als ihre Mitbewerber.
Lösen Sie sich von Headhuntern, überfüllten Stellenportalen und wirkungslosen Inseraten! Mit unserem N & P KI- Recruitingsystem werden Sie sukzessive wachsen und Ihre Stellen in 4-6 Wochen planbar besetzen!
Schritt 1
Unternehmensanalyse
Schritt 2
Media Day
Schritt 3
N&P KI-Software & Marketing-Ökosystem
Schritt 4
Go-Live
Schritt 5
Vorqualifikation
Schritt 6
Erfolge sichern
Das sagen unsere Kunden:
In 30 Tagen die Stelle als Techniker*in besetzt!
Problem
Die Firma VeggieMeat mit der Marke vegini suchte seit längerer Zeit nach Technikern, leider ohne Erfolg über die herkömmlichen Methoden. Bewerbungen von qualifiziertem Personal blieben leider aus.
Lösung
Wir nahmen die Stelle schnell auf und entwickelten ein System, mit dem wir Techniker*innen in der Region gezielt erreichen konnten. Schon am ersten Tag kamen die ersten Bewerbungen, und innerhalb von 30 Tagen war der richtige Kandidat gefunden.
Mittlerweile wurden Stellen als Grafiker, Vertrieb, Fakturierung und Produktion mehrfach besetzt.
In 7 Tagen die Stelle als Verkäufer*in besetzt!
Problem
Die Firma Weinberger hatte aufgrund einer Pensionierung einen kurzfristig dringenden Bedarf, die Stelle als Verkäufer*in zu besetzen.
Lösung
NÄHRER & PARTNER nahm das Anliegen auf, und kurze Zeit später wurde das System aufgesetzt und erfolgreich umgesetzt. Die Firma Weinberger ist nun in der Lage, alle ihre Stellen rasch und nachhaltig zu besetzen.
In 7 Tagen zwei Elektrotechniker*innen eingestellt!
Problem
Die Firma Expert Gamsjäger suchte schon seit längerer Zeit Personal im Bereich der Elektrotechnik. Sie hatte zuvor drei Monate mit einer Social-Recruiting-Agentur zusammengearbeitet, jedoch ohne Erfolg.
Lösung
Für die Firma Expert Gamsjäger konnten wir innerhalb der ersten 7 Tage der Zusammenarbeit zwei Mitarbeiter als Elektrotechniker*innen erfolgreich gewinnen. Nun hat die Firma Expert Gamsjäger ein System, mit dem sie nachhaltig ihre offenen Stellen besetzen kann.
Fachlich und menschlich die richtigen Mitarbeiter gewonnen!
Problem
Die Firma Humer Transporte war auf der Suche nach LKW-Fahrern, Kleinbusfahrern und KFZ-Mechanikern. Mit klassischen Methoden war es eine große Herausforderung, diese Stellen zu besetzen.
Lösung
Mittlerweile hat die Firma Humer Transporte einen strategischen Partner an der Seite, mit dem es nun möglich ist, Stellen rasch mit dem richtigen Personal zu besetzen.
Dachdecker, Spengler und Elektrotechniker innerhalb von 4 Wochen gewonnen!
Problem
Die Firma Stibl suchte neue Kollegen im Bereich Sachverständige Dachdecker & Spengler sowie Elektrotechnik. Durch herkömmliche Methoden war es nicht möglich, geeignete Bewerbungen zu erhalten oder die richtigen Kandidaten zu erreichen.
Lösung
Durch die Integration des NÄHRER & PARTNER Recruiting-Systems konnten in zwei Kampagnen innerhalb von 4 Wochen die Stellen erfolgreich besetzt werden.
Mitarbeiter in der Küche, Service und im Admin Bereich innerhalb von 4 Wochen eingestellt!
Problem
Das Restaurant des bekannten Benediktinerstifts Göttweig war seit längerem auf der Suche nach qualifiziertem Personal in den Bereichen Küche, Service und Assistenz der Geschäftsführung. Durch klassische Methoden war es unmöglich, diese Stellen zu besetzen.
Lösung
Durch das NÄHRER & PARTNER Recruiting-System konnten die Stellen innerhalb eines Monats besetzt werden. Das Team war rechtzeitig zur neuen Saison mit neuen Fachkräften verstärkt.
Im ersten Monat Geschäfstleiter*in, Verkäufer*in und Wekstattmitarbeiter*in besetzt!
Problem
Die Firma INTERSPORT WINNINGER suchte seit längerer Zeit in diversen Positionen nach Fachkräften. Mit herkömmlichen Methoden stießen sie an ihre Grenzen.
Lösung
INTERSPORT WINNINGER konnte im ersten Monat der Zusammenarbeit durch die N&P-Strategie die Stelle als Geschäftsleiter besetzen. Darüber hinaus wurden die Stellen als Verkäufer und Werkstattmitarbeiter erfolgreich besetzt.
Mittlerweile wurden verschiedene Schlüsselstellen und Führungskräfte mehrmals besetzt.
In 7 Tagen die Stelle als Technischen Projektleiter besetzt! Präsenz in der Region durch gezielte Online Kampagnen.
Problem
Die Firma RAUG suchte über längere Zeit und ohne Erfolg über klassische Personalvermittler/Headhunter nach einem Technischen Projektleiter.
Lösung
Durch NÄHRER & PARTNER konnte innerhalb von 14 Tagen die Stelle erfolgreich mit einer Fachkraft besetzt werden. Zusätzlich wurde durch die Kampagne eine positive Image-Werbung in der Region erzielt.
Innerhalb der ersten 30 Tagen die Stelle als Marketing Content Creator besetzt!
Problem
Das Autohaus Senker suchte nach einem Marketing Content Creator, der aus dem Mostviertel stammt, idealerweise Erfahrung in Wien gesammelt hat und wieder zurück in die Region möchte.
Lösung
Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir die Zielperson innerhalb des ersten Monats finden und nach einem Auswahlverfahren einstellen.
In 4 Monaten das Ziel der 7 Einstellungen in der Veranstaltungskoordination erreicht
Problem
Die MHP Group stieß mit klassischen Methoden an ihre Grenzen. Auch der Versuch mit einer Social-Recruiting-Agentur brachte unqualifizierte Bewerber und viel zusätzlichen Aufwand.
Lösung
Mit dem NÄHRER & PARTNER System erhielt die MHP Group gezielt Kandidaten, die den speziellen Anforderungen entsprachen. Der komplette Prozess wurde von N&P übernommen.
Weitere Kundengeschichten:
Quarzwerke Österreich
Wir waren auf der Suche nach der Stelle des Standort Leiters in St. Georgen an der Gusen, hier mussten wir schnell handeln. Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir in 7 Tagen unglaubliche qualifizierte 48 Bewerber erreichen.
Barbara Stamberg
Assistenz der Geschäftsführung
Grazer Wechselseitige
Wir haben durch die Firma NÄHRER & PARTNER einen planbaren Weg gefunden um stätig tolle Bewerbungen zu erhalten und so unsere Personal Situation besser Planen zu können.
Andreas Bertram
Landesdirektor
Josef Humer Transporte
Wir konnten unsere wichtigsten Stellen wie LKW Fahrer und Kleinbusfahrer durch NÄHRER & PARTNER erfolgreich innerhalb von 4 Monaten mehrfach besetzen und haben seitdem kein Problem das richtige Personal schnell und effektiv zu finden.
Josef Humer
Inhaber
Batsch Waagen & EDV GmbH & Co KG
Wir waren auf der Suche nach einem Software Developer, wir haben klassiche Wege wie Zeitung, Gemeinde oder Personalvermmittler versucht. Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir in 3 Monaten die Stelle endlich erfolgreich besetzen,
Isabella Batsch - Bucher
Geschäftsführung
Anton Wattaul GmbH
Wir sind laufend auf der Suche nach LKW Fahrer österreichweit, wir hatten klassische Wege und sogar schon Agenturen beauftragt, leider war dies eher schleppend, mit NÄHRER & PARTNER haben wir einen Strategischen Partner an der Hand der uns im Marketing vollständig betreuut.
Andrea Reisinger
HR Management
Quarzwerke Österreich
Wir waren auf der Suche nach der Stelle des Standort Leiters in St. Georgen an der Gusen, hier mussten wir schnell handeln. Durch NÄHRER & PARTNER konnten wir in 7 Tagen unglaubliche qualifizierte 48 Bewerber erreichen.
Barbara Stamberg
Assistenz der Geschäftsführung
Grazer Wechselseitige
Wir haben durch die Firma NÄHRER & PARTNER einen planbaren Weg gefunden um stätig tolle Bewerbungen zu erhalten und so unsere Personal Situation besser Planen zu können.
Andreas Bertram
Landesdirektor
Josef Humer Transporte
Wir konnten unsere wichtigsten Stellen wie LKW Fahrer und Kleinbusfahrer durch NÄHRER & PARTNER erfolgreich innerhalb von 4 Monaten mehrfach besetzen und haben seitdem kein Problem das richtige Personal schnell und effektiv zu finden.
Josef Humer
Inhaber
Entdecken Sie die beste Lösung um als Betrieb in Ihrer Region nie wieder Mitarbeiter oder Auftrags Mangel zu haben.
NÄHRER & PARTNER.com
Über die NÄHRER & PARTNER GmbH
+ 3.000
Bewerbungen im Monat für unsere Kunden
+ 12,2 Mio
Erreichte Kandidaten
+ 20
Einstellungen in der Woche für unsere Kunden
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
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Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
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Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
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Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
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Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?
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